镤钰福利政策说明

公司现行的福利政策包括以下几个方面：

1. 月度绩效奖金：根据员工的月度绩效表现发放奖金，奖金金额与员工的绩效考核结果挂钩，最高比例为绩效工资的200%。

2. 周业绩达标奖金：员工每周完成业绩目标，即可获得奖金奖励。

3. 周业绩连续达标奖金：员工连续2周及以上业绩达标，可额外获得一笔追加奖金，每多连续达标一周，该项奖金等幅递增。

4.  每周业绩最优者奖金:同一团队内（单业务线）有2人及以上周业绩达标，订单额最高者，可获得1笔额外奖金。

5.  月度业绩先锋奖金：月度业绩排名前4且达到底线的员工，可获得月先锋奖金。

6.  新客户开发奖金：针对促成新客户首次询盘和首次成交的员工，可分别获得不同数额的奖金。

7. 老客户维护奖金：针对维护老客户的员工，公司根据当年客户贡献利润，做专项奖金分配。

8.  团队业绩先锋奖：月度业绩达到底线且符合排名要求的团队，可获得1笔团建奖金。

9.  季度调薪：根据员工的绩效表现和工作能力，每季度进行一次调薪评估，表现优异的员工可获得加薪奖励。

10. 新员工帮扶奖金：面向主动帮扶新人且完成了规定动作的员工，月度评选，不限名额。

11.  个人勤奋奖金：面向工作量高于团队均值，且为完成关键任务延时工作的员工，月度评选。

12.   风尚成长奖金：面向以积极态度践行公司文化，虽暂未达到业绩，但展现了可复制的优秀习惯的员工，月度评选。

13.   管理进步奖金：奖励投入团队建设与发展，管理效能有明显提升的管理层员工，月度评选。

14.   月度优秀员工奖：面向积极践行企业文化且业绩突出的员工，获奖者将获得专项激励奖金和荣誉证书。

15.   人才引荐奖金：面向为公司成功引入紧缺人才而设置的奖金。

16. 专项项目奖金：为在重大项目中做出突出贡献的团队成员而设置的奖金，表彰其卓越成就。

17. 年终奖：进入稳定发展期后，公司会根据全年的经营利润，发放年终奖金，奖金金额与员工的绩效考核结果挂钩。

18.  “E+T”计划：按照华为模式，给予正式员工共享公司发展带来的回报的机会。

19. 入职周年庆祝：公司珍惜每一位同行的伙伴，故在员工入职周年纪念日，举行专门的庆祝活动，颁发纪念证书和礼物，感谢员工对公司的贡献和陪伴。

20.  传统节假日福利：在传统节假日，公司会发放节日礼品或礼金，并组织丰富多彩的节日活动，一起欢聚，其乐融融。

21.   下午茶：公司按月组织下午茶活动，零食、Pizza、炸鸡、烤串、奶茶、啤酒等，轻松一刻，尽享生活。

22.   团建：部门每年组织2次或以上团建活动，如聚餐、旅游、拓展训练等，增强团队凝聚力和员工之间的友谊。

23.   公司活动：公司每年组织1次或以上集体活动，如年夜饭、圣诞趴，中秋赏月、春季踏青等，丰富员工的业余生活。

24.   生日会：在员工生日的时候，公司为“寿星”们准备生日蛋糕、贺卡和贴心的祝福，让员工感受到公司的关怀和温暖。

25.   春节特别礼金：农历新年到来之前，公司为每一位员工准备慰问礼金，这么重要的节日，怎么能少了公司的祝福！

26.   公司独特福利：春节返工的第一天，公司为每一位到岗的员工提供开门利是红包，涵盖多国货币，期待为大家带来新年的惊喜和一年的好运气。

27.  能量加油站：公司在休闲区设置了零食货架，不定时“投放”味道鲜美、营养丰富又充饥的小食，0距离满血复活，让您在工作中始终保持活力和动力。

28.  优秀实习生奖：季度或者半年度评选优秀实习生，颁发奖金和荣誉证书。

29.  筑梦启程基金：为在司实习满6个月且顺利转正的应届毕业生，提供一次性的安家补助，为这个新生的群体提供居住方面的贴心帮助。

30. 五险一金：公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保障员工的基本生活和权益。

公司的福利政策会随着公司的壮大而继续优化，希望每一位加入镤钰的员工，都能够充分利用这些福利，提高工作满意度和生活质量，让我们携手并进，共创辉煌，共享价值成长！

2025年3月12日

上海镤钰科技有限公司